¿Primeros pasos en el sector renovable?: Cómo preparar tu entrevista de trabajo

Según un estudio publicado por la Asociación Internacional de las Energías Renovables (IRENA), el sector renovable superó los 12.700.000 empleos a nivel mundial en el año 2021. El informe señala además que, en última década, el empleo en renovables ha pasado de los 7,3 millones de personas en 2012 a los 12,7 millones en 2021.

Estas cifras sin embargo se quedan cortas si lo comparamos con la previsión que existe para el año 2030, donde se estima llegar a los 38 millones de profesionales. Con todo, los empleos asociados al sector energético sumarían 139 millones en todo el mundo, incluyendo más de 74 millones en eficiencia energética, vehículo eléctrico, sistemas de almacenamiento e hidrógeno.

Por todo ello, son muchos los jóvenes talentos que han visto el potencial en este sector para especializarse y convertirse así en el futuro de esta industria. En Vector Renewables, nos gusta apostar por estas jóvenes promesas y contamos con posiciones abiertas para que estudiantes y personas con nivel más junior, aprendan de aquellos que tienen más experiencia, y puedan dar sus primeros pasos.

En este artículo, hemos querido hablar con el departamento de adquisición de talento de Vector Renewables para que compartan algunas claves de uno de los mayores temores para estos perfiles junior: sacar tu mejor versión en una entrevista de trabajo, aumentar la confianza en uno mismo y dejar una impresión duradera en el entrevistador.

Vayamos punto por punto:

1. Ponte la gabardina: nos toca hacer de Sherlock Holmes. Una vez solicitado un puesto de trabajo, es importante enmarcarlo en un contexto organizacional. Busca información acerca de la empresa, sus proyectos, sedes, clientes… Navega por su página web e identifica cuál es su misión, visión y valores. Piensa con cuáles te identificas más y haz tuyo su propósito. Investiga su perfil en redes sociales (Linkedin, blog, Facebook…) e incluso interacciona con su contenido. Este conocimiento demostrará un interés genuino en la organización y ayudará a comprender las necesidades de la empresa y del puesto de trabajo.
   
   
2. ¿Has entendido los requisitos? Revisa la descripción del puesto de trabajo y toma nota de las habilidades y conocimientos clave. Analiza cómo tu experiencia, habilidades y logros profesionales y personales se alinean con estos requisitos. Esto permitirá señalar la idoneidad como candidato/a para el puesto.
   
   
3. Practicar preguntas comunes (sin llegar a parecer un loro disfrazado de candidato): Aunque no recomendamos preparar un guión estructurado de las respuestas, sí consideramos que es importante preparar posibles respuestas a algunas preguntas en función de tu perfil: ¿Cómo explicas un período de inactividad laboral? ¿Qué te motiva a cambiar de sector? ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
   
   
4. Aprende a elaborar respuestas STAR. Responder a las preguntas de una entrevista con el enfoque STAR es importante porque ayuda a estructurar tus respuestas de manera clara, concisa y efectiva. La técnica STAR es un acrónimo que significa:
   
   S – Situación: El primer paso es describir la situación, que debe ser clara y específica, evitando situaciones generales o ambiguas. Es importante enmarcarla en un contexto temporal y espacial.
   T – Tarea: A continuación, habrá que identificar la misión o el propósito de la situación planteada.
   A – Acción: Después, se describirán claramente las acciones llevadas a cabo para enfrentar la situación.
   R – Resultado: Por último, se resaltarán los resultados derivados de la acción llevada a cabo, qué impacto tuvieron y qué aprendizaje se extrajo de ello.
   
   
5. Cambio de roles: ¡Hora de preguntar al entrevistador! Es común que al final de la entrevista se brinde la oportunidad al candidato de realizar preguntas relacionadas con el puesto de trabajo, la empresa o cualquier otra cuestión relacionada. Este puede ser un buen momento para resaltar el interés que se tiene en el puesto y en la organización, así como el entusiasmo y un enfoque proactivo. Algunas preguntas interesantes pueden ser sobre la cultura de la empresa, las oportunidades de crecimiento, la dinámica del equipo…
   
   
6. ¿Y ahora, qué? Planificar la logística y el seguimiento. Antes de la entrevista, es importante asegurarse de conocer el lugar, la fecha y la hora. Y si, además, es una entrevista virtual, hay que comprobar si funcionará nuestra imagen y sonido, y que tenemos el enlace de acceso. Después de la entrevista, se puede enviar una nota de agradecimiento personalizada o un correo electrónico para expresar la gratitud por la oportunidad. Esto puede demostrar profesionalismo, aprecio y atención al detalle, ¡aunque es importante no agobiar al entrevistador con estos mensajes!
   
   
7. ¡Cuidado con la vestimenta! Elije la vestimenta adecuada que se alinee con el código de vestimenta de la empresa. Vestirse profesionalmente no solo crea una primera impresión positiva, sino que también aumenta la confianza personal.
   
   
8. Acuérdate de la comunicación no verbal. La comunicación no verbal, incluido el lenguaje corporal, las expresiones faciales y el contacto visual, juega un papel crucial en la creación de una impresión positiva, además de complementar y reforzar el mensaje verbal que se está transmitiendo. Mantener una buena postura y mostrar habilidades de escucha activa, ya sea en un proceso online o presencial, influye significativamente en la percepción que tiene el entrevistador sobre el candidato, enviando señales sobre la profesionalidad y el nivel de interés en el trabajo, entre otras.

En definitiva, prepararse para una entrevista de trabajo es un paso crucial en la búsqueda de trabajo. Al realizar una investigación exhaustiva, practicar preguntas comunes y específicas de la industria y prestar atención a la comunicación no verbal, se puede mejorar el desempeño y destacarse de otros candidatos. La preparación genera confianza y la confianza conduce al éxito. Si quieres más información sobre algunas de las posiciones que tenemos abiertas en Vector Renewables para dar tus primeros pasos en este sector, puedes contactar con nuestras especialistas en Recursos Humanos: Deborah da Prada, Mercedes Romero o Blanca Pérez. ¡Buena suerte con tu entrevista de trabajo!